Společenská odpovědnost - SA8000
Norma SA 8000:2008 je mezinárodně uznávaný standard. Podkladem pro implementaci normy jsou následující mezinárodní nástroje mj. Všeobecné deklarace lidských práv, Úmluva OSN o právech dítěte a Úmluva OSN o odstranění všech forem diskriminace žen. V našich podmínkách tj. ve vyspělých zemích tato norma upravuje a monitoruje především pracovní podmínky zaměstnanců. Normu zavádějí v rámci integrovaného systému řízení ty firmy, které chtějí předčit konkurenci a přesvědčit své obchodní partnery o respektování a dodržování etických hodnot.
Za hlavní výhody zavedení systému sociální odpovědnosti lze považovat
- schopnost udržet si své klíčové zaměstnance
- potrvzení prestiže v oboru
- zlepšení vztahů s orgány státní správy a samosprávy
- uveřejnění organizace v celosvětovém seznamu certifikovaných společností
- posílení vztahu se zaměstnanci a zvýšení jejich loajality
- zlepšení komunikace uvnitř společnosti, rozvoj partnerských vztahů se zákazníky, dodavateli a investory
Základní požadavky normy SA 8000
- rozvíjet, udržovat a prosazovat zásady a postupy v oblastech sociální odpovědnosti, které má společnost možnost usměrňovat nebo ovlivňovat
- doložit zúčastněným stranám, že zásady, postupy a praxe jsou v souladu s požadavky této normy
Norma SA 8000 zahrnuje následující témata
- dětská práce
- nucená práce
- zdraví a bezpečnost při práci
- svoboda sdružování a právo na vyjednávání
- diskriminace
- disciplinární opatření
- pracovní doba a odměňování
V poslední kapitole je popsán systém řízení, který do značné míry koresponduje s managementem kvality ISO 9001:2008 a je v souladu se systémy řízení bezpečnosti práce a péče o životní prostředí. Požadavky normy jsou univerzální jak z hlediska geografického, tak z hlediska odvětvového zařazení a velikosti organizace.